所闻空穴来风，这风不会无端端的来。传闻变成事实，虽然没能目睹众人离散之情景，但消息灵通的人士已经把经过传播开来。
公司裁员，网站事业部27日已经有人开始离开。随后下午公司也发出相关声明。
“为配合网站产品未来的发展规划，对旗下门户网站架构作出调整，门户的服务将由以内容为主的媒体形式，逐渐转向由产品、功能为主导的应用类服务。在资源的配置方面，公司将继续发展，并加强有竞争优势的产品的投资，也会注重跨业务线的产品在用户和服务方面的整合。受此次调整影响的员工，主要为编采部人员，公司已按劳动法例的要求作出补偿”
冬天来了。
看某知名IT论坛，有匿名人发帖说这事儿，后来者前赴后继争相回帖，内容多为埋怨、嘲讽、咒骂、攻击…无人能够理性对待。
内部论坛显然无人敢应。
早在几月前，便已经觉察到，宽大的办公室人逐渐稀少下去。而裁员的传闻，渐渐多起来。
业绩下滑，这是事实，且是大势所趋，非个人力量能改变。
裁员，也是管理层无奈之举，谁不想招兵买马雄霸天下呢？就如退市，同样如此，先保存实力，以期他日重来。
即使是CEO，也有可能被董事会请出会议室，可见只要为别人打工，迟早都有被裁的危险。
小人物如我等，身处公司动荡的漩涡之中，无权决定去留。
那么最好的办法就是，在你还为公司挑水的时候，请你别忘记给自己挖口井。

分享一个小故事：
从前，有二个和尚，他们分别住在相临的二座山上的庙里，二座山之间有一条小溪，于是这两个和尚，每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之，他们便成好朋友了。
就这样，时间在每天挑水中，不知不觉已经过了五年。
突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他可能睡过头了”。便不以为意。
哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水，第三天也一样，过了一个星期，还是一样，直到过了一个月，右边那座山的和尚，终于受不了了。他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。”
于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友，等他到达左边这座山的庙里，看到他的老友之后，大吃一惊，因为他的老友，正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。
他好奇的问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”
左边这座山的和尚说：“来来来，我带你去看。”
于是，他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今，终于让我挖出井水，我就不必再下山挑水，我可以有更多的时间，练我喜欢的太极拳！”

挖好属于自己的井，今天的付出，就是明天的回报！我们在工作领域上，每天都在打拚，即使目前的薪水、股票拿的再多，那是挑水；不要忘记把握工作之余的学习时间，挖一口属于自己的井，持续培养自己经营管理方面的实力，未来当您年纪大了，体力拼不过年轻人了，您还是有水喝，而且还要喝的很悠闲喔！

井有三个类型：
1.水缸型：朝“一技傍身”的方向发展，例如自由撰稿人、律师。虽然劳碌奔波，但是体力不支时，还是有一口水喝。
2.水池型：朝“超级（而非平庸）职业经理人”的方向发展。虽然不能为后代留下太多，但自己颐养天年绝对没有问题。
3.水井型：朝“创业”的方向发展，拥有属于自己的事业。